Статья 110. продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Алан-э-Дейл       30.07.2022 г.

Что представляет собой еженедельный непрерывный отдых

Это период с окончания последних часов работы и до начала будущей смены. Размер подобного промежутка не может быть менее установленного законодательством минимума и его распределение зависит от специфики рабочего периода, графика смен и длительности одной смены.

Если учет рабочего времени проводиться в общей сложности, то продолжительность отдыха бывает менее законодательно установленного срока в отдельные недели, но при этом в целом за отчетный период норма в обязательном порядке соблюдается.

Законодательная база

Регулирует положение о выходном периоде несколько законодательных актов:

  1. Ст. 106 ТК РФ указывает на понятие выходного дня, и возможность гражданина им распоряжаться.
  2. Основным актом о продолжительности еженедельного отдыха является ст. 110 ТК РФ, при этом требования относительно порядка предоставления свободного от обязанностей периода и его продолжительности указаны для всех работодателей без исключения вне зависимости от формы хозяйствования.
  3. Кроме ст. 110 ТК РФ на продолжительность рабочего времени указывают ст. 111 и 113 ТК РФ в зависимости от количества затраченных на работу часов.

Что включено в данный период отдыха

Ст. 111 ТК РФ определено, что воскресенье должно обязательно быть выходным, но при 5-дневной рабочей неделе в совокупность к воскресенью может причисляться любой день недели по усмотрению руководства и закрепленный в локальных актах организации.

Важно: если производство является непрерывным, то для освобождения от работы предоставляется другой день недели зависимо от потребностей предприятия. То есть, свободным днем вместо воскресенья может стать любой день

В любом случае положенный недельный минимум работник вправе отдыхать и распоряжаться предоставленными часами по своему усмотрению.

При этом следует учесть, что законодателем установлен минимальный лимит выходного, а вот максимум не регламентирован, это указывает на возможность работодателей самостоятельно регулировать продолжительность выходного еженедельного периода для штата, главное, чтобы сохранялся минимум.

Регулирование показателя

Продолжительность выходного периода может варьироваться согласно Положению об особенностях режима рабочего дня п. 9 для специалистов с особым характером работы, работающих посменно, а также с разделенным рабочим днем.

В связи с этим отдых в неделю может составлять 24 часа, а может превышать 42 часа, но при этом за месяц он составляет законодательно установленную норму.

Понятие выходных дней.

Если учет рабочего времени суммирован, то выходные дни для специалистов определяются согласно графику сменности, при этом нормы обязательно соблюдены.

Тут вы узнаете, как правильно составить график сменности при суммированном учете рабочего времени.

Для особых категорий работников, таких как железнодорожники, моряки, водителя, график рабочего времени и отдыха прописывается в локальных актах предприятия.

Понятие еженедельного отдыха

Еженедельный беспрерывный отдых – это четко определенный промежуток времени, что отводится работнику для отдыха и восстановления после окончания трудовой недели. По общему правилу, такой отдых не должен быть меньше 42 часов еженедельно. Это время исчисляется исходя их таких критериев:

  1. С момента окончания 5 рабочих дней (при пятидневке) и до момента наступления следующего 5 дневного рабочего периода.
  2. После окончания шестого рабочего дня (при шестидневке) и до начала нового цикла из шести рабочих дней.
  3. Когда заканчивается последняя недельная смена (крайняя смена по графику после выработки недельной нормы часов) и до старта следующей рабочей смены.

Важно отметить, что при пятидневке и шестидневке общепринятым выходным днем является воскресенье. При этом, планирование работы перед его наступлением, а также в последующий понедельник должно осуществляться таким образом, чтобы промежуток между рабочими циклами был не менее 42 часов (он может варьироваться за счет смещения окончания рабочего дня в субботу и начала следующего в понедельник)

Что касается сменных работников, то здесь все сводится к формированию графиков сменности. Выходные дни тут могут быть в разные периоды недели. Но главное правило остается неизменным – отдых между крайними сменами должен быть больше 42 часов.

Возможные нарушения

На практике нарушения в предоставлении непрерывного еженедельного отдыха сотрудникам наблюдается у сотрудников со смещенным графиком работы (водители, машинисты, обслуживающий персонал беспрерывно действующих предприятий), а также у тех, кого время учитывается суммировано.

Тут можно выделить такие моменты:

  • «забывчивость» администрации предоставлять дополнительное время отдыха для задействованных на устранение аварий, катастроф, стихийных бедствий сотрудников;
  • выплата денежных компенсаций за переработанное время сотрудникам, нуждающимся в реальном физическом отдыхе (водителям автомобилей, машинистам поездов);
  • неправильное планирование работы и отдыха сменных сотрудников, вследствие чего не выдерживаются критерии еженедельного беспрерывного отдыха;
  • перенос «переработки» на следующий учетный период (например, на следующий месяц, квартал);
  • отсутствие четкого распорядка дня для 5-дневников, 6-дневников, сменных сотрудников.

Про еженедельный непрерывный отдых (ст. 110 ТК РФ) рассказывает Елена А. Пономарева:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Продолжительность в других случаях

  1. Чаще всего используется рабочая неделя из 5 рабочих дней, при которой выходными считается суббота и воскресенье. В таком случае, длительность непрерывного отдыха насчитывает минимум 48 часов, а если учесть, что в пятницу рабочий день сокращен на несколько часов от других будних дней, то в сумме получается около 50 часов.
  2. Если рабочая неделя составляет 6 дней, то смена в 6 день не может длиться более 5 часов. Только в таком случае, будет соблюдаться наименьшая допустимая продолжительность непрерывного отдыха – 42 часа.
  3. Если рабочая неделя разделена по сменам, то работодателю очень тяжело соблюдать этот фактор так как, междусменный и еженедельный непрерывный отдых – это совершенно разные понятия.
  4. Для сотрудников транспортной сферы минимальная длительность отдыха должна быть не меньше, чем 2 продолжительности смены, которая в свою очередь может составлять от 9 до 12 часов. В частности, у водителей еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 45 часов.
  5. При гибком графике работы, когда рабочее время на основании законодательства уточняется и меняется по соглашению с работодателем, соблюдать нормы времени отдыха бывает непросто. Так как, сотрудник может быть вызван и привлечен к работе в любой день недели и время суток, а паузы в течении рабочего дня достигают 5-6 часов. Однако даже при таком специфическом графике работы работодатель должен соблюдать наименьшую допустимую продолжительность отдыха – 42 часа.

Об авторе

Григорий Знайко
Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
  • 2020.07.06Общие вопросыМалый, средний и крупный бизнес: понятия и основные черты
  • 2020.06.30Общие вопросыКак правильно подать в архив запрос о подтверждении трудового стажа и зарплаты
  • 2018.07.26Трудовая дисциплинаГарантии и способы защиты чести, достоинства и деловой репутации
  • 2018.07.26Общие вопросыИсточник повышенной опасности: правовые основы и определение понятия

Комментарий к статье 110 ТК РФ

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

2. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа — должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч. и на непрерывных производствах).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112), для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов. Так, согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений (утв. Приказом Минфина России от 02.04.2003 N 29н), еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели.

3. Порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта и некоторых других отраслей может регулироваться положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях. Например, в соответствии с п. п. 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв. Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133) в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником. Очередность их предоставления в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (см. также коммент. к ст. 329).

Еженедельный непрерывный отдых водителей автомобилей в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. п. 26 — 28).

Нормативная база и продолжительность отдыха

Согласно ТК РФ междусменный отдых можно определить как нерабочее время между сменами, в течение которого работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Фиксированный период такого отдыха законодательством не определен, однако в ряде нормативных актов, развивающих положения статей ТК, говорится, каким он должен быть.

Еще в постановлении «О рабочем времени и времени отдыха» от 24/09/29 г. СНК СССР, ныне не действующем, устанавливалось соотношение отдыха и рабочего времени – ежедневный отдых должен быть не менее чем в 2 раза больше продолжительности рабочей смены. Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03, введенные Главным государственным санврачом 26/05/03 года (п.10.24 Правил), в целом повторяют это положение. Уточнение касается лишь времени обеда – он не входит в продолжительность работы. При производстве аварийных работ, чрезвычайной ситуации отдых может быть меньше, но не менее 8 часов ежедневно. Для представителей некоторых профессий принимаются отдельные документы, регламентирующие междусменный отдых.

Внимание! Раз в неделю работнику должен предоставляться отдых не менее 42 часов без перерыва (ст. 110 ТК РФ), вне зависимости от графика смен

В качестве примера рассмотрим Приказ Минтранса № 15 от 20/08/04 г., р. 3 «Время отдыха». Правила междусменного отдыха отражены в нем развернуто, с рассмотрением ряда вариантов и ситуаций:

  1. Период отдыха от смены до смены (ежедневного) должен составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предыдущий день или смену. Считается время вместе с перерывом на обед.
  2. Если рабочее время учитывается суммарно, продолжительность отдыха ежедневно (между сменами) по общему правилу не может быть меньше 12 часов.
  3. При тех же условиях суммарного учета времени работы на городских маршрутах и в пригороде отдых может быть сокращен от 12 часов на 3 часа, но не более. Учитывается при этом удаленность места отдыха. После окончания следующей смены, после уменьшенного периода отдыха, водителю предоставляется увеличенный период отдыха: не менее 2-х суток. Для этого необходимо письменное заявление сотрудника. Такие действия требуют согласия профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников.
  4. На междугородных маршрутах свои особенности: суммарный учет времени предполагает, что междусменный отдых на стоянках не может длиться меньше 11 часов. В этом случае отдых тоже может сокращаться до 9 часов, но больше трех раз в неделю этого делать нельзя. До конца следующей недели водителю дается в подобном случае компенсационное, дополнительное время, по сумме равное времени сокращенного отдыха.
  5. Междугородные перевозки без сокращения отдыха предполагают и такой вариант: отдых разбивается в течение суток на 2-3 периода, один из них обязательно должен длиться от 8 часов и выше. Суммарный отдых здесь увеличивается — не меньше чем до 12 часов.
  6. Длительные перевозки по междугородным маршрутам предполагают наличие водителя-сменщика. Документ устанавливает правило: если в продолжение 30 часов на маршруте работали по меньшей мере два водителя, каждый должен отдыхать от 8 часов без перерыва.
  7. Еженедельный отдых от 42 часов подряд должен присоединяться к ежедневному (междусменному) отдыху – до его начала или после.
  8. Если у водителя наступило время отдыха, он в пути, на участке дороги нет специально оборудованной стоянки; водитель имеет право продолжать путь до ближайшего места стоянки, отмеченного специальными дорожными знаками. При этом он должен ориентироваться на указанные в документе нормативы времени.

Как нормировать еженедельный отдых (должен быть непрерывным и не менее 42 часов)?

Чаще всего выходные дни идут подряд. Еженедельный отдых должен быть непрерывным и не меньше двух дней (воскресенье и суббота) для пятидневной рабочей недели и не менее одного дня (воскресенье) для шестидневной. Если учет рабочего времени является суммированным, то протяженность непрерывного отдыха для каждой недели соблюдается с учетом периода (исключая работников гражданской авиации).

На предприятии с непрерывным производством, где остановка работы связана с необходимостью постоянного обслуживания населения или не допускается по техническо-производственным условиям, выходные дни распределяются иным способом. Еженедельный отдых должен быть непрерывным (выходные дни) и не менее положенного срока, однако он предоставляется поочередно для каждой группы сотрудников в различные дни.

Дополнительные выходные дни

Для родителей (или для лиц, которые их заменяют), воспитывающих детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, ежемесячно предусмотрены 4 выходных дня дополнительно, которые являются оплачиваемыми. Эти выходные дни предусмотрены для одного лица, также могут быть разделены между двумя родителями по их усмотрению. Работникам сельской местности женского пола ежемесячно предлагается один дополнительный неоплачиваемый выходной день.

В российском Трудовом кодексе (265 статья) сказано, что при наличии в семье 2 и более детей, не достигших 16 лет, один из родителей (или лицо, заменяющее их) имеет право на один оплачиваемый дополнительный выходной день ежемесячно. В случае когда в семье воспитываются 3 и более детей, не достигших 16 лет, один из родителей (или лицо, заменяющее их) имеет право на один оплачиваемый дополнительный выходной день еженедельно.

Статья 110. «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

2. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа — должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч. и на непрерывных производствах).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112), для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов. Так, согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений (утв. Приказом Минфина России от 02.04.2003 N 29н), еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели.

3. Порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта и некоторых других отраслей может регулироваться положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях. Например, в соответствии с п. п. 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв. Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133) в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником. Очередность их предоставления в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (см. также коммент. к ст. 329).

Еженедельный непрерывный отдых водителей автомобилей в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. п. 26 — 28).

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д.

Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е

2014 год

Исчисление

Расчет продолжительности беспрерывного отдыха осуществляется таким образом. Берется окончание последнего рабочего дня в неделе (при стандартном режиме работы), либо же окончание крайней смены (при суммированном учете) а дальше прибавляется к этому времени 42 часа. Только после этого можно назначать новый рабочий день.

Рассмотрим не нескольких примерах:

  1. Если рабочий день заканчивается в пятницу в 16 часов, то начало новой рабочей недели можно назначать на понедельник на любое время.
  2. Когда же суббота оказывается рабочей, а в понедельник начало рабочего дня с 08 часов утра, то окончание рабочего дня в субботу должно быть не позднее 14 часов.
  3. Если крайняя смена заканчивается в 20 часов 05 числа месяца, то следующая смена может быть не раньше 14 часов 07 числа месяца.

Длительность утвержденного отдыха

При работе в 5 рабочих дней сотрудникам должно предоставляться 2 выходных дня, а при шестидневной рабочей неделе – 1 выходной. Законодательством определено, что общепринятым выходным днем является воскресенье. Вторым днем при пятидневной рабочей неделе может быть любой день недели, определенный предприятием, учреждением или организацией в которой вы работаете и обязательно должен быть согласован с профсоюзной ячейкой предприятия. В большинстве случаев, второй выходной день ставят рядом с общим выходным, то есть суббота или понедельник.

Видео, на котором рассказывается о еженедельном непрерывном отдыхе, работе в выходные и праздничные дни.

Если согласованный выходной день выпадает на всеобщий праздничный или выходной день, установленный законодательством, то этот день переноситься на следующий день после праздничного или выходного.

Сотрудник, находящийся в командировке, использует выходные дни, установленными тем предприятием, организацией, учреждением, куда был командирован.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стандартный непрерывный отдых должен быть длительностью не менее 42-х часов. Однако если рабочие часы суммируются, то это количество может быть увеличенным или уменьшенным согласно правовым документам в отдельные рабочие недели.

  Как работаем 1 июля 2021 года

Так, у работников сфер, имеющих нестандартный график работы, посменный или когда рабочий день распределен на части, еженедельный непрерывный отдых может быть более 42-х часов, или наоборот уменьшен до 24 часов.  Но за отчетный период (месяц, квартал и т.д.) это суммарное количество не должно быть меньше 42-х часов.

При составлении графика работы и выходных дней должно учитываться главное условие – суммарное количество часов выходного дня не менее 42 в течение календарной недели.

Случаи привлечения к работам в выходные дни

По общему правилу заставить кого-либо трудиться в выходной день работодатель не имеет права. Однако существуют исключительные ситуации, когда это допускается. Их перечень содержится только в ТК РФ, ссылки на любые другие нормативные акты незаконны.

Согласно ТК, вызвать человека на работу можно, только если он идет на это добровольно и дает свое письменное согласие.

Без согласия можно вызвать лишь в двух случаях:

  1. Для предотвращения или устранения последствий катастрофы, стихийного бедствия, аварии или несчастного случая.
  2. Если работать необходимо в условиях чрезвычайного или военного положения, а также любого форс-мажора, который создает угрозу жизни населения.

Инвалидов и женщин с детьми до 3 лет можно привлекать только в том случае, если им позволяет здоровье. Подростков до 18 лет и беременных женщин вызывать на работу в выходной день запрещается в любом случае.

За работу в выходной предусмотрена оплата в двойном размере. При этом по желанию работника он может получить в качестве компенсации и дополнительный день отдыха. Тогда расчет будет следующим: за работу в выходной — оплата в одинарном размере плюс один неоплачиваемый дополнительный выходной.

Привлечение к работе в особых случаях

Важно отметить, что с некоторых правил имеются исключения. Это касается и необходимости предоставления еженедельного непрерывного отдыха

Работодатель может проигнорировать это правило только в таких случаях:

  • когда требуется привлечь сотрудников устранять последствия катастрофы, стихийного бедствия, аварии, требующей незамедлительного вмешательства до полного завершения таких работ;
  • в случаях, когда жизни и здоровью работников, либо же имуществу компании угрожает реальная опасность, которую требуется срочно устранить;
  • из-за наступления чрезвычайных ситуаций, особого либо военного положения, необходимости борьбы с пожарами, наводнениями, эпидемиями, землетрясениями, голодом, прочими случаями, ставящими под угрозу жизнь и здоровье тружеников и населения.

Следует также отметить, что закон предусматривает также возможность привлечения сотрудников для выполнения отдельных видов работ по их личному согласию. А чтобы это согласие не выбивалось с помощью шантажа, также требуется получить одобрение профсоюзной организации. Обычно такие работы связаны с:

  • необходимостью завершение начатого цикла работ на беспрерывно действующих предприятиях;
  • выполнением ремонта оборудования, материалов;
  • завершением погрузо-разгрузочного цикла из-за необходимости исключения простоя оборудования;
  • прочими работами по круглосуточному обслуживанию населения.
Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.