Особенности регулирования труда совместителей

Алан-э-Дейл       18.04.2022 г.

Оплата труда граждан, работающих по совместительству

Что касается оплаты труда совместителей, то она производится соразмерно следующим показателям:

  • времени, что они отрабатывают на второстепенном месте трудоустройства;
  • выработке, подсчитанной по результатам определенного времени;
  • иным условиям, обозначенным предварительно трудовым договором.

Если у лица, совмещающего работу на основном месте трудоустройства со второстепенным, оплата в обычное время идет повременно, но при этом появляется какая-то конкретная задача, то выплата средств по окончанию проекта будет осуществляться за фактически произведенную работу.

Граждане, которые трудятся в районах страны, для которых установлены специальные районные коэффициенты или различные материальные надбавки к зарплате, могут рассчитывать на то, что оплата их второстепенного труда также будет производиться с учетом этих дополнительных величин.

Если вы трудитесь в том регионе, где к зарплате полагаются надбавки, или действуют коэффициенты, то можете рассчитывать на увеличение зарплаты и по месту, где трудитесь в качестве совместителя

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Трудовой договор с лицом, трудящимся по совместительству, может быть расторгнут по общим основаниям: как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Помимо иных оснований, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, ст. 288 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, можно прекратить в случае приема работника, для которого эта работа будет основной. Тогда работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, причем под роспись. Если работник отказывается расписаться в подтверждение ознакомления, необходимо зачитать ему предупреждение вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления своей подписи.

В связи с данными положениями возникает вопрос: можно ли уволить совместителя в период его временной нетрудоспособности, если нашелся человек, для которого данная работа станет основной? Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или пребывания в отпуске (за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Поскольку расторжение трудового договора с совместителем происходит по инициативе работодателя, увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности или отпуска. То есть работодателю нужно дождаться выхода совместителя на работу, а затем расторгать трудовые отношения.

Отметим, что при увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ и возникновении трудового спора придется доказать не только соблюдение порядка увольнения, но и то, что новый работник действительно принят на основное место работы и выполняет ту же работу, что и совместитель ранее. Рассмотрим Постановление Президиума Московского городского суда от 10.10.2008 по делу N 44г-391. Ф. обратился в суд с жалобой на решения Измайловского городского суда и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда, которыми Ф. отказано в восстановлении в ОАО «М».

В ходе рассмотрения дела суд установил, что Ф. работал в ОАО «М» электромехаником по лифтам 6-го разряда. 12.07.2007 Ф. получил уведомление о расторжении трудового договора на основании ст. 288 ТК РФ. 18.07.2007 в ОАО «М» на постоянную должность электромеханика по лифтам 3-го разряда был принят С., для которого эта работа стала основной. 31.07.2007 Ф. написал заявление об увольнении в связи с приемом работника, для которого эта работа является основной.

Действительно, Ф

в установленный законом срок получил письменное уведомление о прекращении трудового договора, но суды не приняли во внимание и не проверили доводы Ф. о том, что С

был принят на другую должность — электромеханика по лифтам 3-го разряда, тогда как Ф. работал электромехаником по лифтам 6-го разряда. А это разные штатные единицы, разной квалификации, с разными должностными окладами и трудовой функцией.

Ни Измайловский городской суд, ни судебная коллегия Московского городского суда не учли, что для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по ст. 288 ТК РФ, помимо установления того, был ли принят к работодателю работник на основное место работы, имеет значение и то обстоятельство, выполняет ли последний ту же работу, что и совместитель.

Поскольку С. принят на другую работу, ранее состоявшиеся решения судов подлежат отмене.

Кроме того, увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ возможно при условии, что с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.

Работодателю следует помнить, что при увольнении совместителя не нужно делать никакие записи в трудовую книжку. Работодатель только может выдать заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме и об увольнении, чтобы по основному месту работы внесли запись в книжку. Выдать копии документов, связанных с работой, работодатель обязан только по желанию работника в течение трех дней с момента получения соответствующего заявления (ст. 62 ТК РФ).

Т.В.Шадрина

Редактор журнала

«Отдел кадров

коммерческой организации»

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Статьей 284 ТК РФ регламентируется продолжительность рабочего времени при работе по совместительству: она не должна превышать четырех часов в день. Но Трудовой кодекс позволяет трудиться по совместительству полный рабочий день в дни, когда:

  • по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей;
  • работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выдачи заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
  • работник отстранен от работы на определенный срок в соответствии с медицинским заключением (ч. 2, 3 ст. 73 ТК РФ), если работа по совместительству не связана с условиями работы, запрещенными медицинским заключением.

Однако работодателю не стоит забывать, что в любом случае в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Здесь может возникнуть вопрос: вправе ли работодатель установить продолжительность рабочей недели 20 ч для совместителя, если известно, что он трудится по совместительству у нескольких работодателей? Да, может. Ограничение по времени работы по совместительству установлено для той организации, с которой у работника заключен трудовой договор. А поскольку законодатель не ограничил количество работодателей, где можно трудиться по совместительству, достаточно, чтобы у каждого из них работник трудился не более 20 ч в неделю. Соответственно, каждый работодатель ведет собственный учет рабочего времени.

Точный учет времени, фактически отработанного совместителем, ведется в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) <1>. Продолжительность отработанного времени указывается в нижней строке (графы 4 и 6) формы N Т-12 или во второй и четвертой строках (графа 4) формы N Т-13. Если работник работает по внутреннему совместительству, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно. То есть в табеле будут две строки с одинаковой фамилией работника.

——————————-

<1> Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1).

Порядок увольнения

Лицо могут уволить по общим или специальным основаниям. Общие основания предусмотрены главой 13 ТК РФ и применяются для любых трудовых отношений.

Таблица №2.

Общие основания прекращения трудовых отношений Нормативная база, ТК РФ ст.
Соглашение нанимателя и работника

78

Истечение срока 

79

Инициатива работника

80

Инициатива работодателя

71,81

Перевод

72.1

Отказ сотрудника работать в связи с изменением условий устройства

74,75

Отказ от перевода

72.1, 73

Нарушение правил оформления на работу

84

Обстоятельства, независящие от сторон

83

Специальное или дополнительное основание для прекращения совместительства описано в ст. 288 ТК. Работодатель вправе разорвать отношения с совместителем, если на место претендует гражданин, для которого это устройство станет основным. Однако о предстоящем увольнении лицо предупреждается минимально за 2 недели.

Трудовой договор

Если лицо не подпадает под законодательные ограничения и стороны достигли взаимопонимания, заключается трудовое соглашение. В документе обязательно указывается тип трудоустройства – совместительство.

Обратите внимание! Принять совместителя можно только при наличии у последнего основного места труда. Это правило подтверждается анализом норм ТК РФ, но прямого запрета относительно оформления по совместительству, например, безработного гражданина законодатель все же не устанавливает.. Закон также не предусматривает наказания для работодателя, который проигнорировал условие относительно обязательного наличия основного рабочего места

Ведь требовать у граждан бумаги об их трудоустройстве закон запрещает. Однако нанимателям все же стоит придерживаться сложившейся практики, по возможности просить предоставления необходимых бумаг, иначе оформление больничных и начисление индексации может стать для работника проблемой

Закон также не предусматривает наказания для работодателя, который проигнорировал условие относительно обязательного наличия основного рабочего места. Ведь требовать у граждан бумаги об их трудоустройстве закон запрещает. Однако нанимателям все же стоит придерживаться сложившейся практики, по возможности просить предоставления необходимых бумаг, иначе оформление больничных и начисление индексации может стать для работника проблемой.

Вам также будет интересно: Нужна ли печать на трудовом договоре?

Договор заключают письменно. Перечень сведений, которые обязательно отражаются в документе, установлен в ст. 57 ТК РФ. Этот список включает информацию о:

  • ФИО работника и наименовании организации;
  • месте и дате фиксации отношений;
  • месте работы;
  • трудовой функции;
  • условиях труда и оплаты и другое.

Соглашение заключается на тот же период, который установлен для субъектов, занимающих подобную должность в качестве основной. По стандартному механизму стороны выбирают бессрочные трудовые отношения. Но в определенных случаях срок действия договора может быть ограничен конкретной датой.

Основания для заключения срочных трудовых договоров предусмотрены в ст. 59 ТК. Работодатель не может просто взять и навязать подчиненному срочное трудоустройство. Подобный формат отношений предусмотрен:

  • при выполнении сезонных или временных работ;
  • для замещения временно отсутствующего работника;
  • для выполнения заведомо определенных задач и другое.

Кроме этого основанием для выбора срочной формы договора может стать сам факт совместительства. Но в такой ситуации для заключения соглашения на определенный срок понадобится согласие нанимаемого.

Важно! Каждый работодатель, в том числе и тот, что принимает совместителей, обязан вести воинский учет. Соответствующая норма закреплена в ст

8 ФЗ №53.
Скачать пример трудового договора по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Закон не устанавливает каких-либо особенностей оплаты труда совместителей. При повременной системе оплаты труда заработная плата определяется пропорционально отработанному времени. В случае сдельной оплаты труда — в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором.

Например, если программисту по основному месту работы установлен оклад в размере 30 000 руб. и одновременно этот программист работает пять рабочих дней в неделю по 2 ч в день в той же должности по внутреннему совместительству, то расчет его заработной платы производится следующим образом.

Так, если в каком-то месяце согласно календарю рабочего времени было 22 рабочих дня и 175 часов, можно рассчитать сумму заработной платы, положенную к начислению за внутреннее совместительство, за месяц: (30000 руб. : 175 ч) x (22 дн. x 2 ч) = 7542,86 руб.

Всего за расчетный месяц программисту должно быть начислено 37542,86 руб. (30000 руб. + 7542,86 руб.).

Оплата труда в случае выполнения совместителем работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (ст. ст. 146 — 154 ТК РФ). Совместителям, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок. Так, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены и районные коэффициенты, и процентные надбавки за стаж работы в данных районах и местностях (ст. ст. 316, 317 ТК РФ), на которые совместители также имеют полное право. Если работник является внутренним совместителем, то, рассчитывая предельные размеры доходов по стандартным вычетам, доходы по основной работе и совместительству необходимо суммировать. Дело в том, что организация должна исчислять и удерживать НДФЛ со всех выплачиваемых сотруднику доходов (п. п. 2 и 3 ст. 226 НК РФ). Определяя возможность применения подобных вычетов, необходимо учитывать все выплачиваемые сотруднику доходы, которые облагаются по ставке 13% и в отношении которых организация является налоговым агентом.

Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности для совместителей и основных работников одинаков. Внешний совместитель также должен представить работодателю листок нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением в нескольких экземплярах — по каждому месту работы. В строке больничного листка «Место работы» указывается полное или сокращенное наименование организации. В случае если гражданин работает у нескольких работодателей (по совместительству), на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово «Основное», на остальных листках нетрудоспособности подчеркивается «По совместительству» и проставляются серия и номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы. В случае если работник работает у одного работодателя, слово «Основное» не подчеркивается.

Для подсчета страхового стажа совместителя необходима заверенная копия трудовой книжки с основного места работы.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности по каждому месту работы не может превышать максимального размера, установленного федеральным законом о бюджете ФСС РФ на соответствующий год. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем максимального размера пособия с учетом указанных коэффициентов.

Если на условиях внутреннего совместительства застрахованное лицо (работник) работает у одного и того же работодателя, то в случае заболевания работника средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности должен определяться исходя из заработка, полученного им у данного работодателя. Период работы на условии внутреннего совместительства для расчета пособия значения не имеет (может быть меньше расчетного периода или больше), поскольку учитываются только выплаты, начисленные в расчетном периоде <5>.

<5> См. Письмо Фонда социального страхования РФ от 14.05.2009 N 02-13/07-3733 «Об оплате больничного при расторжении трудового договора с внутренним совместителем» // Официальные документы. 09.06.2009. N 22.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Отпуск при работе по совместительству

В соответствии со ст. 286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Законодательством предусмотрена возможность предоставления отпуска авансом до истечения 6 месяцев работы. Казалось бы, что в этом случае ущемляются интересы работодателя, у которого работает совместитель, так как отпуск ему предоставляется не на общих основаниях — по соглашению работодателя и совместителя, а в зависимости от очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у основного работодателя. Однако требование одновременного предоставления отпусков по основному месту и по совместительству, установленное в ст. 286 ТК РФ, гарантирует работнику-совместителю возможность использовать эти отпуска по прямому назначению — для отдыха.

Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользуемый отпуск совместителям производится по общим правилам. Для оформления отпуска совместителю следует предоставить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, которая определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.

Однако остается невыясненным, как быть, если продолжительность отпуска по основной работе меньше, чем по совмещаемой работе. Например, в случае, когда государственный служащий работает по совместительству преподавателем вуза, которому предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. В данном случае по основному месту работы работник не может претендовать на продление своего отпуска или на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Тем не менее не исключается возможность получения работником отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы на общих основаниях.

Ограничения

ТК РФ устанавливает прямой запрет на работу по совместительству для несовершеннолетних. Лицо младше 18 лет вправе работать, но только при условии соблюдения ряда законодательных предписаний. Одно из таких требований касается продолжительности рабочего дня. Предполагается, что труд несовершеннолетних не должен мешать обучению и нормальному развитию. Поэтому данная категория граждан и так работает по сокращенному графику, а возможность дополнительной подработки законодателем в данном случае не предусматривается.

Еще одно ограничение установлено для лиц, занятых на вредном производстве. Если работник трудится в опасных для жизни и здоровья условиях, он вправе найти еще один или несколько источников дохода

Важно только, чтобы новая работа не предполагала труд в аналогичной обстановке

Кроме этого специфические правила действуют для таких субъектов:

  • Работники, которые управляют транспортными средствами или целым транспортным движением – ст. 329 ТК РФ. Перечень подобных профессий утвержден постановлением Правительства №16 от 19.01.2008. Такой персонал не вправе совмещать должности в аналогичной сфере.
  • Руководители организаций – ст. 276 ТК РФ. Топ-менеджеры могут стать совместителями, но только при наличии согласия управляющего органа или собственника того объекта, где осуществляется руководительская деятельность.
  • Спортсмены и тренеры – ст. 348.7 ТК РФ. Представители данной категории не вправе дополнительно заниматься спортивной или тренерской деятельностью без согласия основного работодателя.
  • Адвокаты – ст. 2 ФЗ №63. Профессиональные защитники не вступают в трудовые отношения как наемные субъекты. Исключение установлено только для тех, кто решил дополнительно заниматься творческой, научной или преподавательской работой. При этом адвокат вправе руководить адвокатским образованием, избираться в Федеральную или региональную адвокатскую палату.

Понятие, особенности, нормативное регулирование

Трудовой кодекс под совместительством подразумевает правовые отношения, когда уже работающее лицо в свободное время, не занятое основной работой, трудится дополнительно и получает за это деньги. Проще говоря, человек находит второе место трудоустройства. 

Обратите внимание! Закон не ограничивает граждан в количестве возможных работодателей, за исключением лиц, которые занимают специфические должности или выступают представителями определенных профессий. Это значит, что если работник успевает, он вправе устроится на 3, 4 и более рабочих мест.. Совместительство отличается рядом особенностей, среди которых:

Совместительство отличается рядом особенностей, среди которых:

  • возникновение только при наличии основного места трудоустройства;
  • заключается в выполнении дополнительного оплачиваемого труда;
  • человек трудится, когда он не занят в рамках основного устройства;
  • обязательно требуется подписание отдельного трудового договора;
  • в подписанном соглашении прописывается, что сотрудник принимается в качестве совместителя.

ТК РФ выделяет совместительство внутреннее и внешнее.

Таблица №1.

Типы совместительства Признаки
Внутренне
  • оформляется по основному месту работы;
  • у работника по-прежнему остается только один работодатель
Внешнее 
  • дополнительные трудовые функции выполняются на другом предприятии или организации;
  • соглашение заключается с другим работодателем.

Пример совместительства:

Внутреннего: в салоне «Аврора» уволился администратор. На его место взяли старшего мастера Степанову. Отношения оформили как совместительство, поскольку Степанова, кроме новых обязанностей, продолжала выполнять и свою основную работу.

Внешнего: Степанова, которая работала в салоне «Аврора», узнала, что в новой парикмахерской «Весна» появилась вакансия мастера маникюра. Поскольку на основной работе женщина была занята по графику – 2 дня рабочих, 2 дня выходных, она решила подзаработать, устроившись в «Весну». Договор оформили как работа по совместительству.

Основные вопросы по ст. 287 ТК

Какие особенности получения льгот устанавливает эта статья и почему?

В ТК предусмотрена довольно обширная группа льгот для лиц, упомянутых в первой части ст. 287 ТК. Так, для сотрудников, которые обучаются параллельно с работой, в гл. 26 перечислены следующие льготы:

  • дополнительные оплачиваемые отпуска;
  • возможность использования целевого бесплатного отпуска;
  • оплата проезда к месту учёбы и обратно;
  • возможность сокращения рабочей недели и пр.

Нужно отметить, что для получения основной части данных льгот сотрудникам нужно удовлетворять ряду требований, основные из которых наличие у образовательного учреждения положенной аккредитации и успешное обучение.

Льготы для сотрудников, трудящихся в тяжёлых природных условиях Крайнего Севера и подобных районов, перечислены в гл. 50. К ним относятся следующие гарантии:

  • получение повышенной зарплаты и особых доплат к ней;
  • компенсация расходов на поездки и провоз багажа;
  • дополнительный выходной;
  • сокращённая трудовая неделя;
  • дополнительное медобеспечение;
  • дополнительные дни для отпуска и т.д.

Как указано в комментируемой ст. 287, если сотрудники-совместители относятся к одной из вышеуказанных категорий, они получают все предусмотренные гарантии, но лишь на основной работе. Причина этой оговорки – довольно большой объём льгот. Если они будут получены сразу на двух работах, то это помешает полноценному использованию работников в качестве совместителей.

Отдельно необходимо отметить, что положение ст. 287 по льготам на основной работе не распространяется на дополнительный отпуск для совместителей, трудящихся на Крайнем Севере и подобных территориях. Об этом говорится в обзоре судебной практики по трудящимся в этих районах (документ утверждён Президиумом ВС 26.02.14). В данном вопросе следует ориентироваться на ст. 321 ТК, содержащую особую норму о дополнительном отпуске для этой категории сотрудников.

О каких районах, приравнённых к Крайнему Северу, говорит данная статья?

Первоначальный их перечень содержится в Постановлении Совмина СССР № 12 от 03.01.83. Далее в документ вносились многочисленные изменения и дополнения. Он включает два перечня: сами северные территории и приравнённые к ним районы. В списках находятся как целые области, так и отдельные районы. Например, Мурманская область целиком отнесена к Крайнему Северу. Всего в списках перечислены несколько десятков районов.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Особенности, коими регулируется трудовая деятельность сотрудников, работающих по совместительству, в основном перечислены в Трудовом кодексе нашей страны. Однако, для отдельных категорий трудящихся, они могут также устанавливаться в порядке, обозначенном Правительством Российской Федерации, а также специальной отечественной трехсторонней комиссией, отвечающей за регулирование отношений социально-трудового характера. Речь идет о таких категориях трудящихся, как:

  • педагоги:
  • медики;
  • фармацевтические сотрудники;
  • работники культурной сферы.

Длительность рабочего времени, которое совместитель может уделять второстепенной трудовой деятельности, также определяется на государственном уровне.

Таблица 1. Время, отведенное государством на работу по совместительству

Трудовой период Количество отведенного рабочего времени
1 рабочий день Работникам по совместительству позволяется трудиться не более четырех часов в день.
1 рабочая неделя Количество часов, которые сотрудник компании, работающий по совместительству, может уделять трудовой деятельности, составляет 16 часов.

Для трудовой деятельности, которая ведется по совместительству, государство определило конкретное количество времени

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.