Трудовой договор в трудовом праве

Алан-э-Дейл       18.04.2022 г.

Содержание

Форма трудового договора

Трудовой договор (образец можно будет скачать в конце моей статьи) составляется в двух экземплярах, каждый подписывается руководителем и работником. Один остаётся у работодателя, второй отдаётся работнику. Сотруднику необходимо расписаться в экземпляре, хранящемуся у работодателя.

Сторонами выступают работник и работодатель. Сотрудник — физическое лицо, достигшее 16-ти летнего возраста. Закон не запрещает оформление договора и с 14-летними подростками. При этом должен быть соблюден ряд условий:

  • работа должна быть лёгкой;
  • не мешать учебному процессу;
  • наличие одобрения на выполнение работы от официального представителя, чаще всего это родители подростка.

Например, для роли в кино или театре, необходимо участие ребёнка младшего возраста, в таком случае в дополнение к вышеописанным условиям нужно согласие органов опеки. А также ещё доказательство того, что эта работа не принесёт никакого вреда ребёнку.

Что такое трудовой договор

Это соглашение между работодателем и работником, по которому предусмотрены обязанности двух сторон в соответствии с действующим законодательством.

Многие до сих пор путают трудовой договором с гражданско-правовым. Эти два документа имеют ряд отличий.

Во-первых, в трудовом договоре сотрудник обязуется самостоятельно выполнять поставленные перед ним задачи. Во-вторых, в документе указаны и сроки выполнения работ, размер вознаграждения и прочее. В-третьих, все обязанности сторон зафиксированы не только в трудовом договоре, но и коллективном.

Трудовые отношения подтвержденные трудовым договором регулирует ТК РФ. Трудовые отношения по договору гражданско-правового характера — ГК РФ.

В договоре гражданско-правового характера не сотрудник, а исполнитель. В качестве него могут выступать подрядчики, субподрядчики и прочие физические лица. В нем оговорены сроки предоставления услуг, размер работ и сумма вознаграждения.

По трудовому кодексу работодатель при принятии на работу нового сотрудника вносит в его трудовую книжку новую запись. При оформлении договора гражданско-правового характера (ГПХ) оформление сотрудника не требуется.

Также стоит отметить, что в трудовом договоре указаны обязанности работодателя своевременно и в полном размере перечислять налоговые сборы и обязательные платежи в бюджет из доходов наемного сотрудника. В ГПХ-договоре такое не предусмотрено.

Правила оформления работника по трудовому договору

Запрос документов у работника. Первое с чего нужно начать, когда Вы определились в ходе собеседования с кандидатом, запросите документы:

  • Трудовую книжку (читайте правила заполнения трудовой, учтите, что при отсутствии предоставления книжки со стороны работника работодатель обязан самостоятельно ее завести)
  • Паспорт РФ
  • СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счета
  • ИНН – индивидуальный номер налогоплательщика
  • Документы по образованию, особенно когда должность подразумевает наличие определенной специализации и профессиональной подготовки
  • В случае приема на работу иностранного гражданина перечень усложняется, читайте подробнее как взять на работу иностранца и оформить документы правильно
  • Военный билет, для мужчин, поскольку на Вас лежит ответственность по извещению военкомат о приеме на работу мужчины, не прошедшего еще срочную службу

Подписание трудового договора с работником. Лучше это сделать после прочтения документа со стороны работника в офисе организации. Позаботьтесь, чтобы каждый лист договора был подписан отдельно или прошнуруйте (пронумеруйте) документ с подписью на шве сторон. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, после выдается каждой стороне, не лишним взять расписку с работника о получении с его стороны экземпляра договора.

Составление трудового договора

Условия заключения трудового договора, то, как такие документы составляются и подписываются и общий порядок действий основываются на ст. 57 ТК РФ. В частности, договор должен быть оформлен по следующим принципам, хоть и не имеет установленной законодательно единой формы:

  • В тексте трудового договора нужно указать персональную информацию о сторонах, которые составляют и подписывают этот документ. ФИО сотрудника и полное наименование работодателя.
  • В договоре отмечаются общие сведения о тех документах, которыми стороны договора подтверждали свои установочные данные.
  • Идентификационный номер налогоплательщика.
  • Информация о человеке, который заключает трудовой договор от имени работодателя. Также там должны быть основания, дающие ему подобные полномочия.
  • И последнее – дата, когда был заключен трудовой договор, и место, где он был подписан.

Это – не вся информация, которую нужно включить в текст трудового договора. Также туда нужно записать, на каких условиях будет будущий сотрудник будет работать. А именно упомянуть следующие аспекты:

  • Точное место работы. Если сотрудник будет трудиться в представительстве или в одном из филиалов организации, в любом отдельном структурном подразделении производства, то в тексте трудового договора нужно указать это подразделение и его точное местонахождение.
  • Функция, которую будет выполнять сотрудник на своём рабочем месте. Здесь нужно указать его должность так, как она записана в штатном расписании, которое принято на производстве.
  • Дата, когда сотрудник заступит на работу. А если работодатель и работник заключают срочный трудовой договор, то необходимо указать срок, на который рассчитан этот документ, и причины, которые стали основанием для заключения подобного документа.
  • Условия, по которым работодатель будет оплачивать труд сотрудника. Сюда включается информация о тарифе, который принят в предприятии на эту должность, или о том, какой сотруднику назначается оклад. Также необходимо вписать любые сведения о доплатах, премиальных выплатах и надбавках.
  • Если для человека, которого принимают на должность, будут действовать другие правила расписания на работу и отдых, не те, что приняты для остальных на предприятии, то и их следует включить в текст трудового договора.
  • Если, по условиям трудового права и законодательства, на эту должность распространяются другие нормативные акты, то и эти условия нужно указать в тексте договора.

Если в текст трудового договора не включено какое-либо из условий, предполагаемых законодательством, то это никаким образом не освобождает работодателя или сотрудника от соблюдений этих условий. Они всё равно будут действовать так, как об этом написано в нормативах трудового права. В таком случае не будет оснований для того, чтобы признать подобные документы недействительными.

Также стоит отметить, что условия, которые указаны в договоре, могут быть изменены. Но только в том случае, если на это дали своё согласие обе стороны, оформившие документ, и только в том порядке, который указан в ст. 74 ТК РФ.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними является допустимым. В ст. 63 ТК РФ говорится о том, что возраст, с которого человек получает право заключить официальный трудовой договор самостоятельно, равен 16-ти годам. Но в некоторых случаях трудовой договор с несовершеннолетним может заключаться и ранее этого срока.

Если работодатель решил принять на работу человека, который ещё не достиг возраста 18 лет, он должен обратить внимание на ст. 265 ТК РФ

Там указано, что труд для несовершеннолетних запрещён в случаях:

Заключение трудового договора с иностранным гражданином происходит в том же порядке, что и с гражданином Российской Федерации. Но и тут есть свои ограничения. Далеко не все предприятия и организации имеют право принимать на работу иностранцев. Это положение установлено в ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ.

Основания заключения трудового договора для работников, должности которых требуют включения в текст документа таких понятий как служебная тайна и запрет на разглашение подобной информации, содержатся в разных правовых актах федерального уровня.

Например, в ст. 139 ГК РФ говорится, что информацию можно классифицировать как коммерческую тайну в том случае, если она имеет, так сказать, ценность из-за того, что неизвестна третьим лицам. Также признаками коммерческой тайны является то, что к ней отсутствует свободный доступ, а обладатель подобной информации принимает все возможные меры, чтобы обеспечить её конфиденциальность.

Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Основным плюсом работы по трудовому договору является то, что за сотрудника выплачиваются работодателем положенные социальные взносы. Поэтому работник зарабатывает себе стаж и пенсионные баллы, т. е. заботится о своей старости.

Очевидным плюсом является также обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодно оплачиваемый отпуск. А в случае несчастного случая или заболевания, подтверждённого листом нетрудоспособности от врача, дни болезни также будут оплачены. Размер этой оплаты может быть равен фактическому заработку за такое же количество рабочих дней или быть несколько меньше — это зависит от общего трудового стажа. Беременные сотрудницы смогут получить оплачиваемый в размере фактического заработка отпуск по беременности и родам.

Также немаловажно, что ст. 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Это, разумеется, не распространяется на сотрудников, не заключивших трудовой договор, т. е. работающих неофициально. И даже если с таким работником на производстве случится травма, лишившая его трудоспособности, ему очень сложно будет доказать в суде, что это именно производственная травма. Соответственно, и размер пенсии по инвалидности будет несопоставим.

Из сказанного можно сделать вывод, что серьёзных минусов для работника в работе по трудовому договору просто нет. Зато работа без договора очень выгодна нечестным работодателям.

Однако посмотрев статистику так называемых серых зарплат за 2016–2017 годы, мы видим, что примерно треть россиян, занятых по найму, работают без договора. Опыт моих знакомых и родственников позволяет сделать вывод, что это не их воля. Выбор фактически остаётся за работодателем, которому выгодно не платить страховые взносы, иметь бесправных сотрудников, выплачивать зарплату с задержками или платить гораздо меньше оговорённого. Вот такой своеобразный «плюс» работы без трудового договора.

Процент занятых без заключения трудового договора в России стабилен на протяжении десятилетия

Правовое значение указания на особый характер трудовых договоров

Согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ, в трудовом договоре с совместителями обязательно указание на то, что договор заключается именно для работы по совместительству

Данное положение имеет важное правоприменительное значение: если в договоре определенно не указано, что работа является работой по совместительству, то применение положений ст. 288 ТК РФ, равно как и применение всех остальных норм, содержащихся в статьях гл

44 ТК РФ, может оказаться невозможным (если заинтересованной стороной не будет доказано, что заключенный трудовой договор все же являлся договором о работе по совместительству).

Указание или неуказание в трудовом договоре на его особый характер — работа по совместительству — имеет важное значение для дальнейших правоотношений сторон. В то же время неверно полагать, что если в договоре не указано, что договор является договором о работе по совместительству, то он автоматически является договором по основному месту работы

В ТК РФ есть примеры, когда законодатель изначально определяет правовую перспективу (правовые последствия) для сторон трудового договора в зависимости от того, включили или не включили стороны то или иное условие в договор. Так, относительно условия о сроке трудового договора (ч. 3 ст. 58 ТК РФ) или условия об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ) в ТК РФ прямо предусмотрено, что при отсутствии в трудовом договоре таких условий он считается заключенным без срока (на неопределенный срок) и без условия об испытании (за одним исключением) соответственно.

Применительно к условию об особом характере договора — по совместительству — аналогичного указания в ТК РФ нет.

Думается, что применительно к трудовым договорам с совместителями избранный законодателем вариант правового регулирования является верным, поскольку характер трудового договора в спорном случае, когда в самом договоре отсутствует указание о его особом характере — по совместительству, все же возможно установить исходя из фактических отношений сторон на основе представленных сторонами доказательств. Хотя в случае увольнения работника по ст. 288 ТК РФ, если в договоре с таким работником отсутствовало указание о том, что договор является договором о работе по совместительству, бремя доказывания особого характера договора и законности увольнения по ст. 288 ТК РФ ляжет на работодателя и доказывание в данном случае представляется крайне проблематичным. Очевидно, что в большинстве случаев суды со ссылкой на ч. 1 ст. 282 ТК РФ признают увольнение по ст. 288 незаконным и восстановят работников. Доказать, что заключенный договор все же являлся договором о работе по совместительству, работодателю в таком случае будет сложно.

Правила составления трудового договора

При заключении соглашения с сотрудником на определенный срок, в документе нужно указать на какой именно. Также необходимо прописать основания заключения такого соглашения. Например, надо выполнить работы по сварке труб на строительном объекте. Срок выполнения таких работ составит 2 года. В договоре и указывают этот срок действия, а также обязанности сотрудника.

В бессрочном соглашении нужно указывать другие параметры. Правила его составления указаны в ТК РФ.

«Пример (образец) трудового договора, заключаемого между юридическим и физическим лицом в 2019 году»Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word

Что должен содержать трудовой договор

В документе указывают такие данные:

  • ФИО наемного работника;
  • наименование предприятия или физического лица — работодателей;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (паспорт, ИНН, свидетельства о госрегистрации);
  • место и дата заключения трудового соглашения.

Если документ подписывает уполномоченное лицо, а не руководитель предприятия, нужно указать на основании какого документа он действует.

Основная часть трудового договора должна содержать следующую информацию:

  • Место работы. Это может быть центральное отделение или филиал с указанием месторасположения.
  • Трудовая функция. В этом пункте указывают на какой должности будет трудиться сотрудник в соответствии со штатным расписанием предприятия. Также указывают конкретные рабочие обязанности.
  • Дата начала трудовой деятельности. Как правило, сотрудник приступает к выполнению своих рабочих обязанностей в день подписания трудового соглашения. Но может быть и так, что договор подписывают, например, 12-числа, а сотрудник приступает к работе с 15-го числа. Эти нюансы фиксируют в документе.
  • Оплата труда. В соглашении указывают размер оклада, надбавки, премии и прочих выплат работнику. Если эту информацию не указывают, делают ссылки на другие нормативные документы предприятия, в которых сказано кто сколько получает.
  • Режим работы и отдыха. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочая неделя длится 40 часов. Если работнику 16 лет, его рабочая неделя не может превышать 24 часа. Инвалиды I и II групп трудятся не более 35 часов в неделю. Рабочие часы распределяют в зависимости от обязанностей сотрудника.
  • Характер работы. Например, в офисе, разъездной и так далее.
  • Условия труда. Это могут быть опасные и неопасные производства.
  • Гарантии оплаты компенсации при условии, что сотрудник трудится на вредном производстве.
  • Обязательное социальное страхование работника. В договоре указывают, что сотрудник имеет право на страхование в соответствии с установленным законодательством.

В качестве дополнительной информации прописывают обязанности сотрудника не разглашать коммерческую тайну или оформление страхования по полису ДМС.

Стоит учесть, дополнительные сведения в трудовом договоре не могут ухудшать положение сотрудника.

Вся эта информация разделяется на несколько пунктов: основные положения, обязанности работодателя, обязанности работника. Нарушение условий трудового соглашения одной из сторон может повлечь за собой административную ответственность.

Какие документы оформляет работодатель при заключении трудового договора

После подписания трудового договора работодателем и работником наступает период оформления кадровиками личного дела нового сотрудника:

  • издаётся приказ о приёме на работу;
  • оформляется личная карточка сотрудника:
  • вносится запись в трудовую книжку работника.

Образец приказа о приёме на работу можно скачать здесь.

Ст.66 ТК РФ предусматривает, что если работник проработал у работодателя хотя бы 5 дней, то в его трудовой книжке должна быть оформлена запись о приёме на работу. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника.

В трудовую книжку ставится запись о приёме на работу, указываются дата и номер приказа

Работодатель (за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, для которого работа у данного работодателя является основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о приёме на работу, должности, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также о награждениях за успехи в работе. Данные дополняются датой внесения и основанием (номером и датой приказа). Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Общие положения

Перед заключением трудового договора работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с локальными нормативными актами компании, должностной инструкцией, графиком работы, условиями оплаты труда. Далее подписывается договор, издаётся приказ о приёме на работу и делается соответствующая запись в его трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения бумажной трудовой книжки). После подписания договора стороны приобретают взаимные права и обязанности, которые они должны строго соблюдать: гражданин обязуется работать и соблюдать действующий на предприятии рабочий распорядок, а работодатель обязуется обеспечить его работой и своевременно выплачивать заработную плату.

Подписанный сторонами договор является основополагающим юридическим фактом, который определяет возникновение, изменение и прекращение служебных отношений между работодателем и его сотрудником. Он устанавливает правовые отношения между трудящимся и нанимателем и представляет собой набор правовых норм, регулирующих служебные отношения между лицами, подписавшими документ.

Правовое значение условия о сроке в трудовых договорах с совместителями

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, срок является обязательным условием любого трудового договора. Согласно ч. 3 ст. 58 ТК РФ, если в договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Заключение с совместителями срочного трудового договора или договора на неопределенный срок (указание либо неуказание срока в трудовом договоре с совместителями) имеет еще одно важное правовое последствие: законодатель ограничил применение ст. 288 ТК РФ только договорами, заключенными с совместителями на неопределенный срок

Расторгнуть на основании ст. 288 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный с совместителем, нельзя.

Возможно, устанавливая такое ограничение, законодатель руководствовался стремлением придать большую стабильность трудовым отношениям, и без того уже ограниченным сторонами определенным сроком. Однако, по мнению автора, дифференциация в правовом регулировании труда совместителей в данном случае не вполне обоснованна, поскольку она не согласуется с нормой ч. 3 ст. 3 ТК РФ. Различие в правовом регулировании труда совместителей в данном случае не вытекает из свойственных данному виду труда требований и не обусловлено особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (как это предусмотрено в ч. 3 ст. 3 ТК РФ), а основано исключительно на формальном признаке — сроке трудового договора.

На наш взгляд, целесообразно внести изменения в ст. 288 ТК РФ и исключить из данной статьи указания на то, что предусмотренное в статье дополнительное основание прекращения трудовых договоров с совместителями допускается только в отношении договоров, заключенных на неопределенный срок.

Еще одну особенность формулировки нормы ст

288 ТК РФ, имеющую важное правоприменительное значение, справедливо отмечает Ю.П. Орловский: «при применении ст

288 ТК РФ имеют место факты, когда работодатель переводит работника на работу, выполняемую совместителем, а последний увольняется в связи с тем, что на его место принят другой работник, для которого эта работа основная. С такой практикой применения ст. 288 ТК РФ нельзя согласиться. Ключевые слова в контексте данной статьи: «в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной». Это означает, что дополнительным основанием для увольнения совместителя является не любая форма поступления работника на основную работу (заключение нового трудового договора или изменение определенных сторонами условий ранее заключенного трудового договора), а лишь первоначальное заключение трудового договора» .

<2> Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права. 2010. N 6. С. 52 — 66.

На наш взгляд, и в этой части в ст. 288 ТК РФ следует внести изменения, поскольку различия, возникающие благодаря существующей формулировке, формальны, не имеют практического значения и даже затрудняют нормальную организацию кадровой работы, и на трудовые права увольняемого совместителя не влияют.

Разрыв трудового договора

Порядок заключения и расторжения ТД регулируется ТК РФ, который гласит, что соглашение может быть расторгнуто как первой так и второй стороной, а так же причиной такового могут быть внешние обстоятельства. Так же может просто истечь срок действия документа, однако это относится лишь к подвиду «срочные».

Подытожив, можно заключить, что понятие ТД может включать в себя нечто большее, чем дефиницию, присвоенную документу, заключаемому между сторонами, где одна предоставляет работу, а другая ее получает. ТД может выступать одной из констант трудового права, а так же включать в себя все нормы, правила, права и обязанности работника и работодателя в условиях их официальных взаимоотношений.

Правила составления трудового договора с работником

Чтобы документ был действителен, необходимо указать в нем обязательно:

  1. время и место составления
  2. данные организации, данные работника
  3. характер обязательств, условия труда, в договор следует включить все важные характеристики должности, место нахождения рабочего места
  4. правила расчетов, когда выплачивается заработная плата, премия, в каком порядке (наличным или безналичным платежом)

Существуют некоторые простые правила, как составить договор найма. Необходимо тщательно изучить нормативно-правовые акты и соблюдать их, незаключение трудового договора ведет к ответственности и штрафам. Многие компании считают, что в договоре они могут установить любые правила, обязанности, штрафы и так далее. Однако закон будет важнее договора в случае судебного разбирательства. Рассматривая вопрос, как правильно составить трудовой договор, необходимо также учесть, как именно будет принят сотрудник. Если это деятельность по совместительству, действуют иные правила, как и в случае срочного соглашения о сотрудничестве.

Изменения в договор в последующем возможно будет сделать заключив дополнительные соглашения, подписываемые каждой стороной.

Виды трудовых договоров

Ст. 58 ТК РФ устанавливает виды трудовых договоров в зависимости от их срока действия:

  • на неопределённый срок;
  • на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Важно: если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то он считается заключённым на неопределённый срок. Договоры сроком больше 5 лет тоже расцениваются как бессрочные

Основным видом трудового договора в РФ является договор бессрочный. Это обусловлено защитой интересов наёмных работников от произвола работодателей. При заключении договора на неопределённый срок увольнение работника по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ, что является дополнительной гарантией реализации права граждан на труд, предусмотренного ст. 37 Конституции РФ.

Заключение срочного трудового договора произвольно по желанию работодателя российское законодательство не предусматривает. Однако в ст. 59 ТК РФ описаны случаи, когда заключение срочного трудового договора допустимо и юридически обоснованно. Срочный трудовой договор заключается обычно в случае выполнения заведомо временной работы, на период выполнения сезонных работ, замещения отсутствующего лица, имеющего право вернуться (например, находящегося в отпуске по уходу за новорождённым ребёнком). Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.

По соглашению сторон срочный договор может заключаться со следующими категориями сотрудников:

  • лицами пенсионного возраста;
  • лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами в организациях любых организационно-правовых форм и любых форм собственности;
  • студентами, получающими образование по очной форме обучения;
  • членами экипажей морских судов.

Если срочный трудовой договор закончился, а ни одна из сторон не потребовала его расторжения, работник продолжает работу, то условие о его срочном характере утрачивает силу. Такой трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Если трудовой договор заключён на определённый срок, но судом установлено, что не было достаточных оснований для заключения срочного договора, договор признаётся судом заключённым на неопределённый срок.

Трудовой договор: понятие по ТК РФ и значение

В составе населения любой страны большинство составляют люди, работающие по найму и получающие оплату от своего работодателя — юридического лица (предприятия) или физического лица (обычно это индивидуальный предприниматель). Не является исключением и Россия. Ст. 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при оформлении трудовых отношений обязательно заключение трудового договора, отражающего соглашение между работодателем и наёмным работником о самом факте вступления в отношения найма и о его условиях.

Определение трудового договора подразумевает взаимные обязательства сторон

Признаки трудового договора

Сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные признаки

Важно отметить отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда:

  • договора подряда (ст. 702 ГК);
  • договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ (ст. 769 ГК);
  • договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК);
  • договора поручения (ст. 971 ГК).

К признакам трудового договора относятся:

  • обязанность работника выполнять работы по определённой должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;
  • обязанность работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку работодателя;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законодательством и непосредственно трудовым договором;
  • обязанность работодателя регулярно, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор будет иметь юридическую силу, только если заключён по требованиям закона

Результаты же работы и порядок её оплаты по гражданско-правовым договорам обуславливаются договором и не привязаны как к регулярному исполнению работником обязанностей, так и к оплате труда в определённые календарные даты.

Признаки трудового договора имеют важное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства, что влечёт предоставление ему соответствующих социальных гарантий

Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, такими гарантиями не обладают.

Функции трудового договора

Функции любого договора — это основополагающие начала, направленные на выявление целей, для осуществления которых заключается договор. С функциональной точки зрения трудовой договор:

  • является основанием возникновения трудовых правоотношений;
  • обеспечивает реализацию права на труд, предусмотренного Конституцией РФ;
  • обеспечивает организацию труда у работодателя;
  • является основанием для возникновения юридических гарантий наёмному работнику.

Кто может выступать сторонами трудового договора

Ст. 20 ТК РФ предусматривает, кто может выступать в качестве стороны трудового договора. Они называются работником и работодателем.

В качестве работника в трудовом договоре может выступать любой гражданин не моложе шестнадцати лет. предусматривает возможность заключения трудового договора и с лицами, не достигшими 16 лет. Это могут быть подростки, достигшие 15 лет и получившие общее образование. Они имеют право заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не препятствующего продолжению общего образования.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет. Труд тоже должен быть лёгким. Договор разрешается заключать и со школьником при условии, что работа не создаёт препятствий в учёбе.

Виды трудовых договоров

Рассмотрев, что такое трудовой договор, понятие и значение данной правовой категории, мы можем исследовать виды соответствующих контрактов, которые практикуются в России. Критериев классификации соглашений, о которых идет речь, достаточно много. Например, это сроки.

Так, бывают контракты, срок действия которых не определен, срочные (их действие — до 5 лет), а также те, в которых указан точный период выполнения работником трудовых обязанностей. Если наниматель и сотрудник не определили, какого типа контракт они подписывают, то по умолчанию, в порядке презумпции, оформляется договор первого типа.

В числе срочных контрактов особое место занимают те, что отражают временную занятость, а также работу в рамках определенного сезона. В первом случае договор заключается на период до 2-х месяцев, или до 4-х, если человек замещает временно отсутствующего сотрудника. В рамках сезонных работ длительность договора — до 6 месяцев.

Работодатель обязан объяснять нанимаемым сотрудникам специфику каждого типа контракта, их понятие, значение. Стороны трудового договора должны осуществлять коммуникации в режиме доверия и прозрачности. Работник, подписавший подобный контракт, должен точно знать, как долго он сможет работать в организации, и от чего может зависеть продление соответствующих сроков. Определив, какой именно будет заключаться трудовой договор, понятие, значение, стороны содержание документа также не должны упускать из виду. Работодатель должен удостовериться, что наемному сотруднику понятны все пункты соглашения.

Есть трудовые договоры, предполагающие оформление по совместительству или совмещению. В первом случае человек работает в двух и более организациях в разное время, во втором — в одной и той же фирме, но на нескольких должностях.

Выделяются особые трудовые контракты, которые подписываются с работниками, выполняющими свои функции у себя дома. Это возможно, если работодатель решит, что это более оптимально с точки зрения производственного процесса, или же пожелает пойти навстречу сотруднику, который попросил такой режим работы.

Рассмотрев основные виды и значение трудового договора, мы можем исследовать один необычный тип соглашений. Речь идет о коллективных контрактах.

Как восстановить трудовой договор при потере

Нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация потери трудового договора. По правилам документооборота принято оформлять дубликат, то есть повторный экземпляр подлинника (полностью воспроизводящий его содержание), который будет иметь силу оригинала. Если одна из сторон потеряет трудовой договор, то необходимо восстановить его содержание по экземпляру второй стороны. Новый документ также заверяется подписями и печатью, ксерокопии подписей считаются недействительными.

Если трудовой договор утратил работодатель, то дубликат оформляется с договора, хранящегося у сотрудника. Если договор потерял сотрудник, то работодатель обязан выдать ему дубликат, оформив его в соответствии с оригиналом. Он будет иметь юридическую силу оригинала.

Если трудовой договор утрачен обеими сторонами, что случается исключительно редко, то его нужно восстановить на основании приказа о приёме на сотрудника работу

Также принимаются во внимание записи в трудовой книжке работника и в его личной карточке, правила внутреннего трудового распорядка. По сути, потерянные обеими сторонами договоры не дублируются, а заключаются заново, но с учётом прежних условий и прежних дат

Поскольку труд является основным ресурсом любой экономики, каждый из нас в течение жизни выступает в качестве стороны трудового договора. Иногда в роли работодателя, чаще — в качестве наёмного работника. Понимание необходимости заключения трудового договора, знание того, как в нём следует отражать время, место, порядок оплаты труда, поможет вам избежать проблем и защитить свои реальные интересы.

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.